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給料比較ランキングHOME＞40代以降で転職できない人の特徴
| 40代以降で転職できない人の特徴 人手不足で売り手市場と言われる昨今の就職・転職市場ですが、全ての人が易々と転職できる状況ではありません。 非正規社員から正社員への転職、一定の年齢以上での転職などでは今も転職は厳しい状況にあります。 40代以上での転職では、転職するよりも好条件で採用される事例は少なく、一般的には転職により前職よりも待遇は悪くなります。 40代を過ぎてからの転職は、求職者と企業の間でギャップが大きくなる傾向にあります。若手採用であれば採用後に就職先の企業文化を学んだ後に成果を出せばよいという猶予期間が与えられるのが一般的ですが、40代を過ぎてからは企業文化やルールの異なる新しい会社で発揮できる実力のみが評価されることになります。採用試験においては､その実力を証明することが求められます。 しかし、実際の40代以降の転職活動において、実力を証明する必要があることを認識している人は少なく、実力を証明するためのこれまでのキャリアや実績をきちんと語れない人が大半です。 面接では、話は長いが､自慢話に終始したり、それまでの社内の人脈などをベースにした実績の話など、新しい会社や職場環境でゼロから実績を上げないといけない状況に置かれたときに役に立たない話を展開する人が多いそうです。 40代以降の転職では、これまでの職歴や実績はもちろんですが、管理職経験なども問われてきます。年齢的に体力面で業務をカバーするのは難しくなりますし、リスクが取れない場面も増えます。すぐに実績を出せなかった場合に挽回する猶予もありません。その上、転職先では長年社内で人脈を築き、ノウハウを蓄えた社員がライバルとして待ち構えているのです。そのような中で実績を出せる実力を面接官に対し、示す必要があります。 自分に何ができて、何を求められているかを理解する必要があります。 人手不足とは言え、40歳以上の求人が有り余る状況とは言えません。ちょっと高待遇の求人募集があれば応募が殺到しますし。そもそも高待遇の求人は求められるレベルが非常に高い求人に限られます。 特にインターネットを利用した求人は､手軽さゆえに極めて高い倍率になります。その中で企業の求める人材像にマッチし､キャリア、実績を示して募集企業の関心を引ける人材は極わずかです。 インターネットでのエントリーのみで転職活動をしている人は、それだけで現状認識ができておらず、情報収集能力も劣ると言えます。仕事でそれなりの成果を上げてきた人は、方法は一つではないことを知っていますし、本音と建前の使い分け、正攻法だけがビジネスの戦略ではないことを心得ています。転職で成功する人､特に一定の年齢を超えた人で転職に成功する人に待ちの姿勢の人はいません。待ちの姿勢の社員を求めている企業は存在しないのです。 40歳以上であれば、求人の有無に関わらず、自分の希望にマッチした企業に電話やメールで直接アプローチするくらいの情熱は欲しいところ。どんな企業でも常に優秀な人材を求めているものです。あっさり断られる会社も多いでしょうが、本当に優秀な人材を集めているのであれば、「会って見ても損はない」と考える会社も少なくないと思います。 40代の転職 キャリアと人生を見直すチャンス！ 中高年の転職・再就職にとって、最も重要なポイントは「じっくり自分と向き合い、これまでの自分の仕事を正しく評価した上で、これからの人生設計に基づく適職を探し当てる」こと。 成功する40代・50代の転職術 ６０日以内に採用が決まる実践プログラム ４０代・５０代は能力も経験もあるけれど…年齢制限で応募先がない、書類が通らない、年収が下がるので活動の途中であきらめてしまう。そんな悩みを一気に解決する方法を教えます。 転職して「成功する人」と「後悔する人」の習慣 転職支援の実績でナンバーワンを誇る著者が教える！ 自分のこれからを考えると、今の会社で仕事をしていることに何となく不安を感じる。自分はこれからどこでどんな仕事をしていくべきなのか、じっくりと考えられるものにする。「心構え」「計画」「準備」「仕事先選び」などの項目の詳細を、成功例と失敗例をあげながら紹介する。 40才50才からの〈強みをいかす〉絶対に採用される転職のやり方・考え方 若い人たちの方が有利といわれる転職市場で、どうやれば成功できるかをまとめた本。20代・30代の転職事情とは異なる40代・50代は転職が難しい。 |
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