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残業手当とは、会社の就業規則などで定められた労働時間を超えて労働した時間（時間外労働）に対して支払われる割増賃金のことで、残業代などとも呼ばれている。 労働基準法第37条第1項によると、時間外労働を行った労働者に対し、通常の賃金より25％以上50％以下の範囲で、政令で定められた率以上で算出した割増賃金を支払わなければならないとされており、休日出勤の場合では通常賃金の35％以上、休日出勤＋時間外では60％以上にもなる。 ただし、時間外労働は無制限にできるというものではなく、「坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の労働時間の延長」は、1日あたり2時間を超えてはならないと定められており、労働基準法第60条では、満18歳未満の年少者には時間外労働は認められていない。 |
平均年収ランキングトップ1000 国税庁の調査では、平均給与は435万円で年々減少する一方で、年収が1000万円を超える人と300万円以下の人のの割合は増加傾向にあり、世に言う年収格差が実際に広がっているそうです。 この平均給与の435万円という数字は、10年前と比べ実に30万円以上も減少しているそうです。正社員の給料が伸び悩んでいるのも確かですが、契約社員やパート社員の増加が大きな要因でもあります。 年代別では、20歳代の平均年収が340万円、30歳代の平均年収が480万円、40歳代の平均年収が590万円、50歳代の平均年収が570万円、60歳代の平均年収は380万円となっています。 ただし、この平均給与の金額は非上場企業を含めた平均額であり、上場企業だけを対象とすると平均年収は650万円以上になります。 この平均年収ランキングトップ1000は、平均年収が公表されている企業を対象にしていますので、調査対象は必然的に上場企業が大半となりますが、一般的に上場企業の給与水準が非上場企業に比べ格段に高い水準にあることから、この平均年収ランキングの結果が、実質的に日本企業の平均年収の上位1000社とも言えます。
平均年収ランキングトップ1000
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