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天職倶楽部
人事担当者や面接官、転職エージェントや転職サイト関係者などが集まり、働く人たちがそれぞれに適した仕事で働くことを目指すための情報交換コミュニティー「天職倶楽部」
『35才限界説』なんて関係ない!
30代40代のための転職完璧ガイド
・30代・40代の転職活動においておさえておくべき基本事項
・年齢に合った求人情報の見つけ方
・採用される「職務経歴書」の書き方
・結果が出ない人のための「プラスα」テクニック
今さら聞けない30代以上転職のルール
やり方以前の常識大全
40歳以降で転職できない人の特徴
転職市場においては40歳以上の転職者に対するハードルは依然として高い。採用する側の企業が40歳以上の人材を募集する目的、何を求めているかを全く意識しないまま転職活動をしている人があまりに多い。
給料比較ランキング特集1
平均年収ランキングトップ1000
9年連続で減少したといわれる日本人の平均年収。そんな中でも年収格差は拡大しており、ランキングトップ1000以内の企業の比較でも平均年収には大きな差が出ました。
因みに米ゴールドマン・サックスの2007年度の平均年収は7,300万円だったとか。
給料比較ランキング特集2
30歳平均年収ランキングトップ1000
何かと話題にされる30歳時点の平均年収。生涯賃金を見極める上での重要なポイントでもあります。一般的に参入障壁の高い、ぬるま湯業界ほど平均年収が高く、競争が激しい業界ほど平均年収が低くなる傾向があります。きつい仕事ほど給料が安いという皮肉な状況が現実なのです。
給料比較ランキング特集3
生涯給料ランキングトップ1000
30歳時点の年収や一般的に公表されている平均年収のデータだけでは分からない、企業の生涯賃金のランキング。残念ながら、これも規制に守られた競争の少ない業界ほど生涯賃金が高いという結果に。しかし、平均年収でも生涯賃金でもトップクラスのキーエンスは、厳しい競争の結果、高い報酬を与えられる会社と言え、異質の存在です。
給料比較ランキング特集4
ボーナスランキング
10年ほど前には、大企業でもボーナス0円などという時代もありました。近年は過去最高益を更新する企業も増え、ボーナス金額も上昇して来ました。給料は平均的でもボーナスが青天井という会社もまれにあります。
給料比較ランキング特集5
初任給ランキング
売り手市場を反映し、優秀な人材を確保するため初任給を増やす企業が増加しています。初任給よりも給料の上昇カーブがどのようになっているかの方が重要ですが、初任給で会社を比較するのも一つのポイントです。
・主要マスコミの給料一覧
賃金水準が極めて高いと言われる大手マスコミ、社外からの批判を避けるため従業員の給料は低めに公表しているといわれます。また、下請け業者は低賃金で過酷な労働を強いられているとも。
・給料の安い会社ランキング
上場企業を対象とした給料の安い会社ランキング。給与水準が低いと言われている業界が順当に上位を独占と言った印象です。
サラリーマン平均年収の推移
国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、民間企業で働く人の昨年の年間給与(平均年収とほぼ同じもの)は412万円で、前年を6万円上回ったようです。2009年に大幅に給与が下がっていますので、その反動で若干給与が増加したという印象です。
サラリーマンの平均給与はたまに上昇することはあるものの、年々減少する傾向にあり、1990年台と比べると平均給与は1〜2か月分下がった状況にあります。
ある民間企業の調査では、サラリーマンの平均年収は20代が351万円、30代は461万円、40代は608万円、50代は730万円といった結果になっています。この調査ですと、サラリーマンの平均年収は国税庁の調査よりも若干高いようです。
平均年収の推移(万円) |
1981年 |
309 |
2001年 |
454 |
1982年 |
320 |
2002年 |
454 |
1983年 |
329 |
2003年 |
443 |
1984年 |
340 |
2004年 |
438 |
1985年 |
352 |
2005年 |
436 |
1986年 |
363 |
2006年 |
435 |
1987年 |
372 |
2007年 |
437 |
1988年 |
385 |
2008年 |
430 |
1989年 |
402 |
2009年 |
406 |
1990年 |
425 |
2010年 |
412 |
1991年 |
447 |
2011年 |
409 |
1992年 |
455 |
2012年 |
408 |
1993年 |
452 |
2013年 |
414 |
1994年 |
456 |
2014年 |
415 |
1995年 |
457 |
2015年 |
420 |
1996年 |
460 |
2016年 |
422 |
1997年 |
467 |
2017年 |
432 |
1998年 |
464 |
2018年 |
441 |
1999年 |
461 |
2019年 |
436 |
2000年 |
461 |
2020年 |
433 |
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2021年 |
443 |
残業手当とは、会社の就業規則などで定められた労働時間を超えて労働した時間(時間外労働)に対して支払われる割増賃金のことで、残業代などとも呼ばれている。労働基準法第37条第1項によると、時間外労働を行った労働者に対し、通常の賃金より25%以上50%以下の範囲で、政令で定められた率以上で算出した割増賃金を支払わなければならないとされており、休日出勤の場合では通常賃金の35%以上、休日出勤+時間外では60%以上にもなる。
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